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“区块链+人力资源”可以带来哪些变化?

admin 3个月前 160 0
原文标题:“区块链+人力资源”可以带来哪些变化?

在经济发展中,我们继续强调“技术是第一生产力。”随着互联网的迅速普及和发展,信息迅速普及,成本为零。随着区块链技术的应用和发展,区块链公司如雨后春笋般涌现,发展更加强大。如今,区块链的广泛应用促进了各行各业的蓬勃发展。其中,人力资源是最典型的产品之一。

随着区块链的分散化,不可篡改和可追溯性,区块链将人力资源管理模式提升到了一个新的水平。 “区块链+人力资源”组合模式是区块链应用程序深度集成的新格式lications。区块链技术的使用可以大大提高人力资源管理的效率。



删除中介功能,节省时间和精力 ]

使用区块链技术,您可以消除中间功能,包括数据整理,收据和采购订单。删除这些中介为业务提供了两个主要好处:首先,完成交易和其他管理任务所需的时间大大减少。缩短交易时间,让员工可以将更多时间花在其他重要业务职能上。人力资源团队可以计划更多培训课程,以提高员工的技能。员工也可以参加更多的会议保持最佳状态的终身训练机会。

其次,它节省了大量的业务费用。人们可能会认为消除中介功能会导致员工失去无数的工作机会。实际上,公司通过结合这些职能并培训这些员工来避免大量失业,使员工能够在企业风险管理和财务分析中发挥作用。这两项功能对业务成功至关重要。


轻松有效地简化招聘程序

能够接触潜在雇员的人数根据图书馆。这个数据库将包含这些人的可靠记录新生教育,技能,培训和工作经验。这种有用的信息被称为“价值护照”,它增加了人员准确找到该职位的正确位置的能力。这也增加了潜在员工展示其最佳技能的能力。更好地匹配职位可以提高生产力。

这对中小型企业(SME)特别有用。这些公司规模较小,往往使招聘人员难以找到最合适的职位。区块链技术通常可以帮助人们完成最适合自己技能的角色。有效地避免员工恢复欺诈,企业虚假招聘和招聘平台管理的弊端,可以使企业人性化资源管理更安全透明。此外,“区块链+人力资源”使企业管理更加简洁智能,减少了审计人员数量,大大降低了运营成本。



实现跨境支付,智能运作

州际和跨境国家可以使用区块链技术来创建自己的货币。这些货币可以使公司间交易和供应商交易更容易。他们使用的系统最终将创建的货币转换为真钱。跨境验证过程也将变得更加有效。随着智能合约的实施,多签名系统将成为现实过去。智能合约允许立即验证协议,而无需调解员。积分是使用区块链技术构建的智能合约解决方案的示例。此外,一些“全球货币”使各国更容易遵守税法。


降低欺诈,安全和透明度的风险 ]

人力资源部门为员工处理大量个人数据。针对这些数据的不安全数字存储系统对网络攻击开放,导致身份盗用和欺诈。对于中小企业尤其如此。 Blockchain的网络安全应用程序可以缓解这些挑战。它还限制了员工对数据的访问,从而阻止了可能性内部欺诈。

人力资源部门需要继续采用新的方法来提高工作效率。 Blockchain是最新的数字解决方案之一,可以显着提高人力资源能力。

文章来源: 区块链日常指南       编辑:daisy

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